Για βραδυφλεγή βόμβα εκτίναξης των ποσοστών ανεργίας και της απώλειας θέσεων εργασίας που θα επιφέρει η μη ανταπόκριση των επιχειρήσεων στο πρόγραμμα «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» κάνει λόγο στο Usay.gr η Δικηγόρος, LLM Αστικού και Εργατικού Δικαίου ΑΠΘ και Νομικός Σύμβουλος Επιμελητηρίου Λάρισας Μαρία Γαλλιού.
Ήδη όπως εξηγεί, κατά τον πρώτο μήνα εφαρμογής του από τις 15 Ιουνίου, «μόλις 5.600 επιχειρήσεις υπέβαλαν δήλωση ένταξης και μόλις 52.000 εργαζόμενοι μπήκαν σε καθεστώς μειωμένου ωραρίου εργασίας του προγράμματος, αν αναλογισθεί κανείς, ότι οι πληττόμενες επιχειρήσεις ανέρχονται περίπου στις 250.000″.
Επισημαίνει μάλιστα μεταξύ άλλων στο Usay ότι » η ρήτρα των μη απολύσεων που υπάρχει στο πρόγραμμα, φαίνεται να λειτουργεί αποτρεπτικά για τις επιχειρήσεις και την ένταξή τους στον σχετικό μηχανισμό στήριξης, οπότε χρησιμοποιούν το εργαλείο της εκ περιτροπής εργασίας ώστε να διατηρούν το δικαίωμα των απολύσεων χωρίς περιορισμούς.»
Το πρόγραμμα ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ κρίνεται τελικά αποτελεσματικό ή όχι;
Η αποτελεσματικότητα ή μη του Προγράμματος θα κριθεί στο τέλος της ισχύς του, ωστόσο, παρατηρείται απροθυμία και δυσπιστία των επιχειρήσεων προς ένταξη στο μηχανισμό. Ενδεικτικό της μη ελκυστικότητας του Προγράμματος είναι το γεγονός ότι για τον πρώτο μήνα εφαρμογής του μόλις 5.600 επιχειρήσεις υπέβαλαν δήλωση ένταξης και μόλις 52.000 εργαζόμενοι δηλώθηκαν σε καθεστώς μειωμένου ωραρίου εργασίας του Προγράμματος «ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ», αν αναλογισθεί κανείς, ότι οι πληττόμενες επιχειρήσεις ανέρχονται περίπου στις 250.000. Η μειωμένη ανταπόκριση των επιχειρήσεων και η έτι περαιτέρω ελαστικοποίηση στις εργασιακές σχέσεις συνιστούν βραδυφλεγή βόμβα εκτίναξης των ποσοστών ανεργίας και της απώλειας θέσεων εργασίας. Το στοίχημα πρέπει να είναι η διατήρηση των θέσεων εργασίας, ώστε να εξέλθουμε αλώβητοι των έκτακτων συνθηκών, κατά το δυνατόν.
Εξακολουθεί να ισχύει η ρήτρα μη απόλυσης ΄σε εργαζόμενους για όσες επιχειρήσεις ενταχθούν στο πρόγραμμα;
Η σχετική ρήτρα ισχύει μόνο για τους εργαζομένους που εντάσσονται στο καθεστώς μειωμένου ωραρίου εργασίας, αυτοί προστατεύονται από καταγγελία της σύμβασής τους κατά τη διάρκεια εφαρμογής του προγράμματος και για το χρονικό διάστημα ένταξής τους. Αυτό σημαίνει ότι αν ο εργοδότης απασχολεί 10 εργαζομένους και θέσει σε καθεστώς μειωμένου ωραρίου τους 5 εργαζομένους για τους μη δηλούμενους οι απολύσεις είναι ελεύθερες. Ωστόσο, βάσει των έως σήμερα επίσημων στοιχείων ένταξης των επιχειρήσεων στον μηχανισμό, η ρήτρα των μη απολύσεων φαίνεται να λειτουργικά αποτρεπτικά για τις επιχειρήσεις και την ένταξή τους στον σχετικό μηχανισμό στήριξης. Προς τούτο, οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν το εργαλείο της εκ περιτροπής εργασίας ώστε να διατηρούν το δικαίωμα των απολύσεων χωρίς περιορισμούς.
- Διαβάστε αναλυτικά στο xrisima.gr