Όσα ισχύουν για την υποχρεωτικότητα εμβολιασμού των εργαζομένων εξηγεί στο Usay.gr ο εργατολόγος Κώστας Τσουκαλάς
Δημόσιο
Υποχρεωτικότητα εμβολιασμού και αναστολή συμβάσεων
Eως 16 Αυγούστου ή 1η Σεπτεμβρίου ανάλογα τον κλάδο η πρώτη δόση του εμβολίου
Αν δεν εμβολιαστούν τίθενται σε αναστολή καθηκόντων με απόφαση
Δεν θα λαμβάνουν μισθό ούτε θα έχουν ασφαλιστικές εισφορές
Εξαιρούνται όσοι έχουν νοσήσει έστω και 6 μήνες πριν
Εξαιρούνται όσοι έχουν συγκεκριμένα θέματα υγείας που θα κρίνει τριμελής επιτροπή βάσει λίστας της Εθνικής Επιτροπής Εμβολιασμών
Προσλήψεις προσωπικού με τρίμηνες συμβάσεις ορισμένου χρόνου για αναπλήρωση
Ιδιωτικός τομέας
Άκυρη η απόλυση σε επιχείρηση που ανήκει σε επαγγελματική ομάδα που δεν είναι υποχρεωτικός ο εμβολιασμός καθώς μια τέτοια ενέργεια συνιστά απαγορευμένη διάκριση και απαγορεύεται. Η ακυρότητα θα κριθεί στα δικαστήρια.
Σε επιχειρήσεις που ανήκουν σε κλάδους που θα καταστεί υποχρεωτικός ο εμβολιασμός θα κριθεί από τα δικαστήρια.
Πριν την απόλυση
Μεταφορά σε θέση που ο εργαζόμενος δεν έρχεται σε επαφή με το κοινό, η παροχή τηλεργασίας, μείωση ωρών εργασίας.
Συναινετικά άδεια άνευ αποδοχών.
Ποινές
Ποινές σε εργοδότες των κλάδων που απασχολούν μη εμβολιασμένο προσωπικό
Από 10.000 ευρώ έως 50.000 ευρώ.
Σε περίπτωση υποτροπής ποινή από 20.000 ευρώ έως 200.000 ευρώ