Όλα όσα προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που έχει κατατεθεί στη Βουλή παρουσιάζει στο Usay.gr ο εργατολόγος Κώστας Τσουκαλάς.
Υπερωρίες
- Ανώτατο όριο έως 150 ώρες
- Προσαύξηση 40%
- Με αίτηση στο Υπουργείο
- Πάνω από 150 ώρες με προσαύξηση 60%
Διευθέτηση ωραρίου
- Με ατομική σύμβαση έως 10 ώρες την ημέρα
- Χωρίς πρόσθετη αμοιβή αν αναπληρωθούν με μειωμένο ωράριο ή ρεπό εντός εξαμήνου
- Άκυρη η απόλυση εργαζομένου που αρνήθηκε αν υποβάλλει αίτημα
- Το βάρος απόδειξης στον εργοδότη
Μερικώς απασχολούμενοι
- Με συμφωνία εργοδότη εργαζομένου
- Έως και διπλάσιο ωράριο με προσαύξηση 12% κάθε παραπάνω ώρα
- Προβλέπεται ακόμα και σπαστό ωράριο (πχ πρωί απόγευμα)
Τηλεργασία
- Με συμφωνία εκτός και αν γίνεται από τον εργοδότη για λόγους δημόσιας υγείας
- Θεσμοθετείται το δικαίωμα της αποσύνδεσης
- Ο εργοδότης θα αναλαμβάνει το κόστος του εξοπλισμού
- Απαγορεύεται η χρήση κάμερας
Κυριακές
Αύξηση των επιχειρήσεων που λειτουργούν Κυριακές
Απολύσεις
- Άκυρη η απόλυση πατέρα για 6 μήνες από τον τοκετό
- Άκυρες οι απολύσεις για εκδικητικούς λόγους και λόγους ισότητας
- Άκυρη απόλυση όταν ο εργαζόμενος δεν συναίνεσε σε αλλαγή ωραρίου
- Σε περίπτωση αγωγής για άκυρη απόλυση ο εργαζόμενος θα ζητά είτε επαναπρόσληψη ή επιπλέον αποζημίωση
- Σε περίπτωση άκυρης απόλυσης για οικονομοτεχνικούς λόγους ο εργοδότης μπορεί να ζητά καταβολή επιπλέον αποζημίωσης αντί να επαναπροσλαμβάνει το εργαζόμενο
- Θεραπεία ακυρότητας απόλυσης για λόγους τήρησης έγγραφου τύπου εντός 1 μηνός από κατάθεση αγωγής ή καταγγελίας στην Επιθεώρηση
Αποζημιώσεις απόλυσης
- Εξομοιώνεται ο τρόπος υπολογισμού των εργατοτεχνιτών με τους υπαλλήλους
- Ως μηνιαίος μισθός θα θεωρείται το 22πλάσιο του ημερομισθίου εκτός αν ήδη αμείβεται μηνιαίως
- Επεκτείνεται το δικαίωμα προειδοποίησης απόλυσης και στους εργατοτεχνίτες
Ψηφιακή κάρτα για τον έλεγχο ωραρίου
- Σταδιακή εφαρμογή πρώτα σε μεγάλες επιχειρήσεις
- Πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο στο εργοδότη που δεν ενεργοποιεί την κάρτα
- Λουκέτο 15 ημερών αν επαναληφθεί
Επιθεώρηση εργασίας
- Μετατροπή σε ανεξάρτητη διοικητική αρχή
- Έλεγχοι όλο το 24ωρο
- Μεταβατικό στάδιο 5 ετών που συνεχίζεται η υποστήριξη με υπαλλήλους του Υπουργείου Εργασίας
Άδειες
- Αδεία πατρότητας 14 ημερών
- Γονική άδεια 6 μηνών
Απεργίες
- Με ηλεκτρονική ψηφοφορία η προκήρυξη τους
- Δεν θα μπορεί να επαναπροκηρυχθεί απεργία που κρίθηκε παράνομη, από δευτεροβάθμιο και τριτοβάθμιο σωματείο.
- Η ΕΓΣΣΕ θα μπορεί να ρυθμίζει και μισθολογικούς όρους (πχ επίδομα γάμου) , όχι όμως τον κατώτατο μισθό .
- Αστική ευθύνης σε συνδικαλιστικούς αντιπροσώπους για περιστατικά βία και καταλήψεις
- Ποσοστό προσωπικού ασφαλείας έως και 33% κατά την διενέργεια της απεργίας
- Οι επιχειρησιακές συμβάσεις θα υπερισχυθούν κλαδικών και ομοιοπεγγελματικών
Αλλαγές
- Η απόφαση για υπέρβαση των υπερωριών και πάνω από 150 ώρες δεν θα λαμβάνεται από το γ.γ του Υπουργείου αλλά από αρμόδιο όργανο του Υπουργείου
- Αποσύρθηκε η διάταξη που προέβλεπε ότι δεν συνιστά λόγο ακύρωσης απόλυσης η καταβολή μειωμένης αποζημίωσης απόλυσης έως και 10%.
- Τροποποιήθηκε η διάταξη που προέβλεπε 4μηνη προθεσμία για διόρθωση λάθους ώστε να θεραπεύεται η ακυρότητα της απόλυσης . Πλέον η προθεσμία θα είναι 1 μήνας από την αγωγή ή την καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας
- Δεν θα μπορεί πλέον να επαναπροκηρυχθεί απεργία που έχει κριθεί παράνομη από δευτεροβάθμια ή τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση
- Θεσμοθετείται αστική ευθύνη συνδικαλιστικών εκπροσώπων σε περιπτώσεις άσκησης βίας και καταλήψεων
- Σε περίπτωση απόλυσης συνδικαλιστή για σπουδαίους λόγους η αγωγή για άκυρη απόλυση θα εκδικάζεται άμεσα
- Θα μπορούν να καθορίζονται και μισθολογικοί όροι με την ΕΓΣΣΕ (πχ επίδομα γάμου)
- Θα θεωρείται άκυρη η απόλυση εργαζομένου επειδή δεν υπέβαλλε αίτημα για διευθέτηση ωραρίου
- Στα πέντε πρώτα χρόνια λειτουργίας της Επιθεώρησης Εργασίας ως ανεξάρτητης αρχής θα στηρίζεται από τους υπαλλήλους του Υπουργείου Εργασίας
- Οι άδειες που προβλέπονται στο νόμο επεκτείνονται και στους ιδιωτικού δικαίου εργαζόμενους αορίστου χρόνου στο Δημόσιο
- Ο εργοδότης θα καλύπτει τον εξοπλισμό του εργαζομένου για την τηλεργασία
- Υποχρέωση για παροχή προστατευτικών κρανών σε εργαζομένους σε πλατφόρμες ή διαφορετικά την αξία τους σε χρήμα