Τους 14 λόγους που καθιστούν άκυρη μια απόλυση εξηγεί στο Usay.gr ο εργατολόγος Κώστας Τσουκαλάς
1. Σε περίπτωση άσκησης νομίμου δικαιώματος από τον εργαζόμενο
2. Σε περίπτωση που έχει προηγηθεί καταγγελία του εργαζομένου
3. Σε γυναίκα που είναι σε εγκυμοσύνη και για 18 μήνες από τον τοκετό
4. Σε άνδρα για 6 μήνες από τη γέννηση του τέκνου
5. Εργαζομένων που ζήτησαν άδεια
6. Εργαζομένου που κατήγγειλε παρενόχληση ή άσκηση βίας
7. Πολυτέκνων και αναπήρων που έχουν προσληφθεί με ειδική νομοθεσία αν δεν έχουν τηρηθεί ειδικές προϋποθέσεις
8. Όταν υπερβαίνεται το όριο των ομαδικών απολύσεων
9. Όταν λαμβάνει χώρα κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής
10. σε περίπτωση μη αποδοχής από τον εργαζόμενο πρότασης για μερική απασχόληση η εκ περιτροπής
11. σε περίπτωση άρνησης του εργαζομένου να συναινέσει σε αυξημένο ωράριο
12. συνδικαλιστικά στελέχη λόγω συνδικαλιστικής δράσης
13. Όταν δεν καταβάλλεται η νόμιμη αποζημίωση (εκτός και αν η απόκλιση είναι έως 10%)
14. Όταν δεν τηρείται ο έγγραφος τύπος (δυνατότητα 4 μηνών στο εργοδότη να διορθώσει)