Πώς αντιμετωπίζεται η βία και η σεξουαλική παρενόχληση στους εργασιακούς χώρους από1-1-2022 παρουσιάζει στο Usay.gr ο εργατολόγος Κώστας Τσουκαλάς
Aφορά συμπεριφορές και πρακτικές που λαμβάνουν χώρα
- στους χώρους εργασίας
- στην μετακίνηση προς το χώρο εργασίας
- μέσω μέσων κοινωνικής δικτύωσης ή ηλεκτρονικής επικοινωνίας
Τι δικαιώματα έχει ο εργαζόμενος –θύμα παρενόχλησης;
- Καταγγελία εντός της επιχείρησης, στην Επιθεώρηση Εργασίας και στο Συνήγορο του Πολίτη
- Μη παροχή εργασίας χωρίς στέρηση μισθού έως ότου ληφθούν μέτρα προστασίας του με προηγούμενη έγγραφη ενημέρωση σε εργοδότη
Αν ο εργοδότης λάβει τα απαραίτητα μέτρα και ο εργαζόμενος δεν επιστρέφει, αρμόδια είναι η Επιθεώρηση Εργασίας μετά από αίτηση του εργοδότη.
Αν ο εργοδότης παραβιάσει την απαγόρευση παρενόχλησης , του επιβάλλονται διοικητικές κυρώσεις.
Σε περίπτωση παρενόχλησης από τον εργοδότη, ο εργαζόμενος μπορεί να θεωρήσει την πράξη βλαπτική μεταβολή και να διεκδικήσει αποζημίωση και ηθική βλάβη
Απόλυση εργαζομένου επειδή κατήγγειλε παρενόχληση είναι άκυρη.
Συστήνεται ειδικό αυτοτελές τμήμα για περιστατικά παρενόχλησης στην Επιθεώρηση Εργασίας
Αρμοδιότητες:
- Επίλυση εργατικών διαφορών που αφορούν περιστατικά βίας και παρενόχλησης
- Επιβολή προστίμων σε εργοδότες που παραβιάζουν τη νομοθεσία
- Έκδοση απόφασης που υποχρεώνει τον εργοδότη να απομακρύνει τον καταγγελλόμενο (ο οποίος μπορεί να προσφύγει δικαστικά κατά αυτής)
- Αν σε περίπτωση 4 ετών , επιβληθεί στην ίδια επιχείρηση νέο πρόστιμο, θεωρείται υποτροπή και χάνονται οι εκπτώσεις
- Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να προσφύγει δικαστικά κατά των αποφάσεων εντός 30 ημερών
- Σύνταξη ετήσιων εκθέσεων για τα περιστατικά βίας και παρενόχλησης σε χώρους εργασίας
- Παροχή συμβουλευτικής υποστήριξης για τα εργασιακά δικαιώματα σε εργαζομένους.
- Τήρηση μητρώου εργοδοτών στους οποίους έχει επιβληθεί κύρωση
Τι υποχρεώσεις έχουν οι επιχειρήσεις από 1-1-2022
1. Να λαμβάνει μέτρα κατά του καταγγελλόμενου
Πχ Σύσταση συμμόρφωσης , αλλαγή ωραρίου, τρόπου ή και τόπου εργασίας, καταγγελία σύμβασης
2. Να παρέχει σε κάθε εργαζόμενο πληροφορίες για τα δικαιώματα του σε περίπτωση παρενόχλησης
3. Να έχουν ανηρτημένο στο χώρο εργασίας έγγραφο ενημέρωσης για τις διαδικασίες που έχει η επιχείρηση σε περίπτωση που εργαζόμενος θέλει να καταγγείλει περιστατικό παρενόχλησης
4. Να έχουν ανηρτημένα τα τηλέφωνα του αρμοδίου τμήματος της Επιθεώρησης Εργασίας
Επιχειρήσεις με πάνω από 20 εργαζομένους υποχρεούνται:
- Να ορίζουν πρόσωπο αρμόδιο να ενημερώνει εργαζομένους για τα δικαιώματα τους και να παραλαμβάνει καταγγελίες παρενόχλησης
- Να αναφέρουν εγγράφως τις συνέπειες σε περίπτωση καταγγελίας περιστατικού παρενόχλησης
- Να αναρτούν υπόδειγμα πολιτικής της επιχείρησης κατά της βίας και της παρενόχλησης σε εμφανές σημείο στον χώρο της επιχείρησης
Όσες επιχειρήσεις έχουν Κανονισμό Εργασίας οφείλουν να εντάξουν σε αυτόν πειθαρχικές διαδικασίες σε περίπτωση καταγγελίας περιστατικού.