Προβλέψεις για άσκηση βίας και παρενόχληση σε χώρους εργασίας περιλαμβάνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο:
Συγκεκριμένα ορίζεται:
Σύσταση αυτοτελούς τμήματος στο ΣΕΠΕ για καταγγελίες βίας ή παρενόχλησης
Ο εργοδότης οφείλει να ενημερώνει εργαζομένους για δικαιώματα και τρόπους καταγγελίας περιστατικών παρενόχλησης
Σε επιχειρήσεις με πάνω από 20 εργαζομένους
Υποχρέωση παραλαβής και εξέτασης καταγγελιών
Απαγόρευση αντιποίνων σε καταγγέλλοντα
Ενέργειες αν διαπιστωθεί βία η παρενόχληση
Ο εργοδότης οφείλει να αποδείξει ότι έλαβε μέτρα
Σύσταση, μετακίνηση σε άλλο τμήμα εργασίας, αλλαγή βαρδιών , στέρηση μισθού η απόλυση του καταγγελλόμενου
Δικαίωμα εργαζομένου να καταγγείλει σε ΣΕΠΕ βία ή παρενόχληση
Ο εργαζόμενος που έχει δεχτεί βία μπορεί να απέχει με αποδοχές από εργασία μέχρι να ληφθούν μέτρα προστασίας του.
Πρόστιμο από ΣΕΠΕ σε επιχειρήσεις που δεν λαμβάνουν μέτρα μετά από καταγγελίες
Ενημέρωση Συνηγόρου του Πολίτη σε περιπτώσεις καταγγελιών
Σε περίπτωση που ο εργοδότης συμμορφωθεί μείωση του προστίμου κατά 30%.
Αν καταγγελθεί γεγονός βίας στην ίδια επιχείρηση εντός 4 ετών και δεν συμμορφωθεί, κλείσιμο της επιχείρησης για 5 μέρες.
Δυνατότητα διεκδίκησης αποζημίωσης του εργαζομένου που παρενοχλήθηκε
Σήμα ισότητας σε επιχειρήσεις που λαμβάνουν μέτρα.
Διαβάστε επίσης